 Нередко бывает, что соискатель упускает из виду такой важный момент собеседования, как вопросы, которые можно и нужно задать потенциальному работодателю. На собеседовании представители работодателя задают Вам множество самых разных вопросов: о прошлой работе, об образовании, о коммуникации с коллегами, о причине увольнения. Зачастую предлагают пройти тесты с многочисленными вопросами. Поэтому когда вас, уставшую и переволновавшуюся, наконец спросят: «У Вас есть вопросы?», вы в лучшем случае спросите лишь о величине будущей зарплаты. Остальное просто вылетает из головы.
Понятно, что каждый человек волнуется, приходя на собеседование. Поэтому особенно важно заранее решить для себя, какие именно вопросы Вы зададите. Неплохо взять с собой маленький блокнотик, в который записать для памяти имя и отчество рекрутера, пригласившего вас на собеседование, а также те вопросы, которые вас интересуют. Здесь-же можно сделать «шпаргалки», написать формулы расчета каких-то показателей. Такой блокнотик пригодится Вам и для того, чтобы записать имя и отчество будущего начальника. Ведь никому не понравится, если в разговоре вы вдруг перепутаете его отчество. Это вызовет подсознательную негативную реакцию и в результате такой досадной мелочи вопрос будет решен не в вашу пользу.
Важно не только то, какие вопросы вы задаете, но и в каком порядке. Психологи утверждают, что лучше запоминаются первый и последний вопросы, заданные Вами. Постарайтесь, чтобы это были вопросы, выражающие вашу заинтересованность и лояльность к фирме. А в середину поставьте те вопросы, которые могут быть восприняты неоднозначно.
Вот примерный перечень вопросов, которые Вы можете задать:
Чем занимается фирма? Какие перспективы для дальнейшего развития организации существуют?
Этот вопрос показывает вашу заинтересованность деятельностью организации. Если фирма достаточно известная, например, сеть магазинов, то вы можете спросить, в каких регионах в ближайшее время планируется открытие новых магазинов.
Чем конкретно предстоит заниматься?
Сколько человек работает в отделе, какого возраста?
Этот вопрос также покажет работодателю, что вы уже отождествляете себя с данной фирмой и интересуетесь ею.
В каких программах нужно будет работать? Современные-ли компьютеры в офисе? Вопрос двойственный. С одной стороны, он дает вам возможность узнать, не придется-ли вам ломать глаза, сидя день- деньской за старым, мерцающим монитором. С другой стороны, у Вас появляется возможность продемонстрировать свою осведомленность о недостатках и преимуществах техники, а также свое знание различных программ. Скромность здесь не уместна, смело рекламируйте свою квалификацию.
Дальше задавайте вопросы, которые позволят вам оценить плюсы и минусы выбора данного места работы:
Какие бытовые удобства есть в офисе: столовая, кухня с микроволновкой, электрочайник?
Оборудован-ли офис кондиционерами?
Часто-ли надо будет ездить в командировки? Надолго-ли?
Предоставляется-ли очередной отпуск полностью, или только частями? Есть ли возможность отдохнуть летом?
Бывают-ли переработки, как часто? На сколько приходится задерживаться по вечерам? Бывают –ли «черные» субботы? Как компенсируются переработки?
Оформляется-ли на сотрудников ДМС?
Как строится система оплаты труда? Бывают-ли помимо оклада премии, в каком размере?
Очень часто работодатели хитрят, называя соискателю максимально возможный размер фонда оплаты труда, а не оклад, который будет зафиксирован в трудовом договоре. Может получиться, что во время испытательного срока вы премию вообще получать не будете, а позже получите ее лишь в половинном размере.
Какова продолжительность испытательного срока?
Не бывает-ли перебоев с выплатой зарплаты, в какие сроки она выплачивается?
Вся-ли зарплата «белая»?
Каким образом будут оформлены с вами трудовые отношения: трудовой или гражданско-правовой договор?
А напоследок - пару позитивных вопросов:
Есть-ли у фирмы возможность для повышения квалификации сотрудников?
Например, изучение иностранного языка? Этот вопрос покажет, что вы активны и открыты для получения новых знаний. Обычно тстремление к развитию у соискателей приветствуется.
Действует-ли в организации дресс-код, какие именно ограничения в одежде, прическах, макияже существуют?
Этот вопрос покажет, что вы уважаете правила и традиции организации и не собираетесь нарушать корпоративную культуру.
|