Бывает, что вы активно ищите работу, но на собеседования никто не приглашает. В чем дело? Причина часто кроется в неправильно составленном резюме, разосланном в рекрутинговые агентства.   Вы честно ответили на все вопросы? А зря. О некоторых вещах иногда бывает полезно умолчать.

   Нет никакой необходимости указывать в резюме все свои места работы, особенно те, где вы проработали менее полугода. Это вызывает у работодателя совершенно ненужные вам вопросы: «Почему ушли? Что не устроило?». К тому – же создается впечатление, что вы, извините, летун. Или настолько плохой работник, что дольше полугода работодатель вас   держать уже не смог. Чтобы избежать этого, указывайте в резюме только те места работы, которые характеризуют вас с наилучшей стороны и соответствуют уровню искомой вакансии.

    Другая распространенная ошибка соискателя при составлении резюме – это правдивое указание о себе таких сведений как возраст и наличие маленьких детей. Если вам уже за сорок, то вообще удалите этот пункт из резюме, чтобы поисковые системы вас сразу не «забраковали». Конечно, рано или поздно, этот вопрос у работодателя все равно возникнет, но пусть лучше поздно. Если вас пригласят на собеседование, и вы понравитесь, то возраст уже не сыграет решающей роли. Ваша первостепенная задача – попасть на собеседование. Даже если в описании вакансии четко оговорены возрастные рамки. Здесь не грех и соврать. Ну и что, если вам 42, а требуется специалист до 40? Так скажите, что вам 40. Когда вас уличат во лжи, честно скажите, что очень хотели попасть на работу именно в эту компанию, потому что (и хвалите, хвалите…)! Работодателю будет лестна ваша оценка, и он, скорее всего, закроет глаза на небольшую хитрость, к которой вы прибегли.

    Наличие у женщины маленьких детей, с точки зрения работодателя, также является большим минусом. Если вы хотите, чтобы вас пригласили на собеседование - упустите в резюме этот пункт. Конечно, вопроса о детях все равно не избежать. Но пусть лучше это случится при встрече с потенциальным работодателем. Теперь все будет зависеть только от того, сумеете ли вы ему понравиться как специалист. Постарайтесь убедить интервьюера в том, что в случае болезни с ребенком посидят бабушки, а вы всю себя сумеете посвятить работе. Ведь именно необходимость оплачивать ваши частые больничные больше всего настораживает работодателя.