Естественно, что при поиске новой работы нам хочется найти такое место, где будут много платить. Поэтому в резюме мы указываем желаемый и часто завышенный уровень заработной платы. И именно в этот момент часто совершаем серьезную ошибку. Ведь работодатель прекрасно осведомлен о ценах на рынке труда. При первичном отборе кандидатов на вакантную должность ваше резюме просто «отсеют», и вы не будете приглашены на собеседование.
Как поступить? Соберите информацию о том, на какую зарплату может претендовать специалист вашего уровня. Учтите такие критерии оценки, как образование, опыт работы, возраст, знание иностранных языков, степень владения компьютером. На многих сайтах по трудоустройству есть такая функция, как зарплатомер. Посмотрите не только предложения о работе, но и чужие резюме. Наверняка вы увидите, что специалисты одного уровня просят примерно одинаковую зарплату. Сопоставьте эту сумму с вашим прежним заработком. Вас не устраивает полученный результат? Немного увеличьте сумму, процентов на 10. Вот теперь ваши зарплатные ожидания реальны.
В резюме укажите уровень зарплаты «не ниже» определенной суммы. Это даст вам возможность в дальнейшем поторговаться с работодателем. Но торг уместен только тогда, когда вам есть, что предложить. Заранее продумайте, какими своими достижениями и знаниями вы можете похвастать.
Во время прохождения собеседования не заводите с первой минуты разговор о зарплате. Сначала расскажите о себе, своем образовании и опыте работы. Задайте работодателю вопросы о фирме и предполагаемой работе. И только после этого переходите к обсуждению «щекотливой» темы. Часто интервьюер спрашивает о ваших зарплатных ожиданиях. Теперь можно назвать сумму еще процентов на 10 больше указанной. Будущий работодатель, приглашая вас на собеседование, уже определился с суммой, которую готов вам заплатить. Скорее всего на испытательный срок зарплата будет такой, как указано в вашем резюме. А вот о последующем ее повышении самое время поторговаться уже сейчас. Один совет: не называйте нереальных сумм, это может вызвать негативную реакцию работодателя и вы вообще не получите работу. Лучше спросить интервьюера об имеющихся перспективах карьерного роста, если вы сумеете хорошо себя проявить.
|
