Во время кризиса многие лишились работы. Предприятия и организации в тяжелой экономической ситуации старались экономить средства, сокращая сотрудников. Но вместо формулировки «в связи с сокращением штата» в трудовых книжках появлялись записи «по собственному желанию». Это и понятно. Работодателю было невыгодно платить работнику компенсацию за два месяца, вот кадровики и шли на такие ухищрения, вынуждая сотрудников писать заявления об уходе.
И вот после долгих поисков вас, наконец, пригласили на собеседование. Одним и вопросов, который вам обязательно задаст новый работодатель, будет такой: «Почему Вы ушли с прежнего места работы?». Ответ на него стоит заранее тщательно обдумать. Можно, конечно, честно признаться, что вас сократили. Но ведь опытными специалистами предприятия дорожат и их не сокращают. Значит, такой ответ давать нельзя. Часто соискатели называют в качестве причины увольнения низкую зарплату. Ответ приемлемый, но тоже не самый удачный. Ведь если хороший работник хочет уволиться, то работодатель наверняка найдет способ его удержать и даст прибавку к зарплате. Получается, что вы – не слишком ценный работник, раз с вами было не жалко расстаться. Ни в коем случае нельзя говорить на собеседовании и о том, что вы не поладили с прежним начальником. Вас сочтут конфликтным человеком, а это не в ваших интересах. Значит надо назвать такую причину, которая устроит нового работодателя и не испортит вашу репутацию.
Уважительной причиной смены места работы может считаться необходимость переезда в другой город (район) по семейным обстоятельствам. Ну, скажем, мужа перевели на другой объект. Но не следует забывать, что в этом случае у вас в паспорте могут посмотреть изменение регистрации. В противном случае вас уличат во лжи.
Если вы работали в небольшой и мало известной организации, то можно сказать на собеседовании, что офис фирмы переехал в другое место (например, за город) и вам стало неудобно добираться до работы.
Другой уважительной причиной может считаться увольнение в связи с необходимостью ухода за больным родственником или ребенком. Назвать это обстоятельство на собеседовании можно еще и тогда, когда вы долгое время были без работы. В этом случае на вопрос: «Почему так долго не устраивались на работу?» вам не придется честно отвечать, что вас просто никуда не брали.
|